株式会社金融エンジニアリング・グループ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：清水 晋一、以下FEG）は、厚生労働大臣より、若者の採用・育成に積極的で若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業として2022年度にユースエール認定企業の認定を受けておりますが、2023年度に続いて、2024年度も認定を更新されたことをお知らせいたします。

ユースエール認定企業とは、「若者雇用促進法」に基づき、若者の採用・育成に積極的、かつ新卒者等の離職率・残業時間・有給休暇の取得などの雇用管理の状況などが優良であると厚生労働大臣が認定した中小企業です。

＜認定基準の一部＞

・直近３事業年度の、新卒者などの離職率が20％以下

・前事業年度の、正社員の月平均の所定外労働時間が20時間以下、かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員がゼロ

・前事業年度の、正社員の有給休暇の、年平均得日数が10日以上、または、年平均取得率が70％以上

■厚生労働省ユースエール認定制度
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html

FEGではかねてより、若者が働きやすい環境を目指して「ワークライフバランスを大切にできる」「子育てしやすい」制度・風土づくりを推進しており、今回のユースエール更新においてもこれらの取り組み結果が評価された結果となりました。

今後も社員が専門性を高めながらいきいきと活躍できるよう、誰もが働きやすい組織風土づくりを行ってまいります。

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（＊）東京都は、育休を取得しやすい社会の雰囲気づくりのため、育休の愛称を「育業」と決定しました。

働くパパママ育業応援奨励金の奨励対象となる取組は以下の通りです。

＜働くママコース＞

○合計1年以上の育業

○面談、情報提供の実施

○育児・介護休業法に定める制度を上回る取り組みを就業規則に整備すること

＜働くパパコース＞

○合計15日以上の育業

○育児・介護休業法に基づく環境整備を実施していること

FEGはこれらの要件を満たしており、子育てをしながら働きやすい環境が整っています。

今後もFEGは、NSSOLグループのパーパス「ともに未来を考え 社会の新たな可能性を テクノロジーと情熱で切り拓く」のもと、全ての社員がいきいきと活躍できる環境の整備に取り組んでまいります。

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株式会社金融エンジニアリング・グループ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：清水 晋一、以下FEG）は、厚生労働大臣より、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業として、2022年度にユースエール認定企業の認定を受けましたが、2023年度も認定を更新できましたことをご報告いたします。

ユースエール認定企業とは、「若者雇用促進法」に基づき、若者の採用・育成に積極的、かつ新卒者等の離職率・残業時間・有給休暇の取得などの雇用管理の状況などが優良であると厚生労働大臣が認定した中小企業です。
認定更新にあたっては、以下のような認定基準を継続して満たすことが必要となります。

＜認定基準の一部＞

• 若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
• 直近三事業年度の、新卒者などの離職率が20％以下
• 前事業年度の、正社員の月平均の所定外労働時間が20時間以下
  かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員がゼロ
• 前事業年度の、正社員の有給休暇の、年平均の取得日数が年10日以上
  または、年平均取得率70％以上
• 直近三事業年度において、男性労働者の育児休業等の取得者が1人以上
  または、女性労働者の育児休業等の取得率が75％以上
  
  など

■厚生労働省ユースエール認定制度
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html

FEGではかねてより、若者が働きやすい環境を目指して「ワークライフバランスを大切にできる」「子育てしやすい」制度・風土づくりを推進しており、今回のユースエール認定更新にあたっても、これらの取り組みが評価された結果となりました。

今後も社員が専門性を高めながらいきいきと活躍できるよう、誰もが働きやすい組織風土づくりを行ってまいります。

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株式会社金融エンジニアリング・グループ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：清水 晋一、以下FEG）は、厚生労働大臣より、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業としてユースエール認定企業の認定を受けました。

ユースエール認定企業とは、「若者雇用促進法」に基づき、若者の採用・育成に積極的、かつ新卒者等の離職率・残業時間・有給休暇の取得などの雇用管理の状況などが優良であると厚生労働大臣が認定した中小企業です。

＜認定基準の一部＞

• 若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること
• 直近三事業年度の、新卒者などの離職率が20％以下
• 前事業年度の、正社員の月平均の所定外労働時間が20時間以下
  かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員がゼロ
• 前事業年度の、正社員の有給休暇の、年平均の取得日数が年10日以上
  または、年平均取得率70％以上
• 直近三事業年度において、男性労働者の育児休業等の取得者が1人以上
  または、女性労働者の育児休業等の取得率が75％以上
  
  など

■厚生労働省ユースエール認定制度
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000100266.html

FEGではかねてより、若者が働きやすい環境を目指して「ワークライフバランスを大切にできる」「子育てしやすい」制度・風土づくりを推進しており、今回のユースエール認定は、これらの取り組み結果が評価されました。

今後も社員が専門性を高めながらいきいきと活躍できるよう、誰もが働きやすい組織風土づくりを行ってまいります。

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